Užimtumas
Darbas yra viena iš pagrindinių žmogaus savarankiškumo, ekonominio saugumo ir dalyvavimo visuomenėje sąlygų. Žmonės su negalia turi teisę dirbti atviroje darbo rinkoje lygiai su kitais, laisvai pasirinkti darbą ir gauti individualius poreikius atitinkančią pagalbą bei tinkamą sąlygų pritaikymą.
LNF siekia, kad žmonių su negalia užimtumo politika būtų grindžiama ne žmogaus negalia ar iš anksto nustatytomis jo galimybių ribomis, bet individualiais gebėjimais, kompetencijomis, pasirinkimais ir pagalbos poreikiais.
Lietuvoje žmonių su negalia dalyvavimas darbo rinkoje vis dar gerokai mažesnis nei žmonių be negalios. Žmonės su negalia taip pat susiduria su kliūtimis siekdami profesinio išsilavinimo, ieškodami darbo, įsidarbindami ir siekdami išsilaikyti darbo rinkoje.
Todėl svarbu užtikrinti ne tik finansines paskatas darbdaviams, bet ir žmogui reikalingą individualią pagalbą: prieinamą profesinį orientavimą ir mokymą, įdarbinimą su pagalba, darbo vietos ir darbo funkcijų pritaikymą, darbo asistento pagalbą, prieinamą darbo aplinką bei tinkamą sąlygų pritaikymą.
Žmonių su negalia užimtumas Lietuvoje
2025 m. Lietuvoje buvo apie 150,7 tūkst. darbingo amžiaus žmonių su negalia.
Nepaisant užimtumo politikos pokyčių, atotrūkis tarp žmonių su negalia ir žmonių be negalios dalyvavimo darbo rinkoje išlieka didelis. Ypač sudėtinga į darbo rinką patekti žmonėms, kuriems reikia intensyvesnės ar ilgalaikės pagalbos.
Mažesnės galimybės dalyvauti darbo rinkoje tiesiogiai susijusios ir su didesne skurdo bei socialinės atskirties rizika. Todėl žmonių su negalia užimtumo didinimas turi būti siejamas su prieinamu švietimu ir profesiniu mokymu, individualizuota pagalba, diskriminacijos prevencija ir tinkamu sąlygų pritaikymu.
Atvira darbo rinka ir individuali pagalba
Žmonių su negalia užimtumo politika turi sudaryti sąlygas žmogui pasirinkti darbą atviroje darbo rinkoje ir gauti pagalbą, kurios jam reikia norint įsidarbinti bei išlikti darbo rinkoje.
LNF nuosekliai pasisako už tai, kad pagalba būtų orientuota į žmogų, o ne į konkretaus darbdavio statusą. Žmogui reikalingos priemonės turi būti parenkamos individualiai ir, kiek įmanoma, lydėti žmogų keičiant darbo vietą.
Šiuo metu žmonėms su negalia gali būti teikiamos įvairios užimtumo rėmimo priemonės, tarp jų – įdarbinimas su pagalba, atvejo vadyba, profesinis mokymas, darbo vietos pritaikymas, darbo asistento pagalba, parama judumui ir kitos individualius poreikius atitinkančios priemonės.
Tinkamas sąlygų pritaikymas darbe
Žmogaus su negalia galimybė dirbti priklauso ne tik nuo jo profesinių kompetencijų, bet ir nuo to, ar darbo aplinka bei darbo organizavimas yra prieinami.
Tinkamas sąlygų pritaikymas gali apimti fizinės darbo vietos pritaikymą, prieinamą informaciją ir komunikaciją, technines ar pagalbines priemones, darbo laiko ar darbo organizavimo pakeitimus, darbo funkcijų pritaikymą ir kitus individualiai reikalingus sprendimus.
Nuo 2026 m. sausio 1 d. tinkamo sąlygų pritaikymo sąvoka įtvirtinta Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatyme. Tinkamas sąlygų pritaikymas yra svarbi sąlyga užtikrinant realią žmonių su negalia lygybę ir galimybę dalyvauti darbo rinkoje.
Nuo profesinio mokymo iki darbo
Žmonių su negalia galimybės įsidarbinti prasideda dar švietimo sistemoje. Prieinamas profesinis orientavimas, galimybė rinktis iš įvairių profesinio mokymo programų, tinkamas sąlygų pritaikymas mokantis ir individuali pagalba pereinant iš mokymosi į darbo rinką yra būtinos sėkmingo užimtumo sąlygos.
LNF siekia stiprinti ryšį tarp profesinio mokymo ir darbo rinkos bei užtikrinti, kad žmonės su negalia, įskaitant žmones, kuriems reikia didesnės pagalbos, turėtų realias galimybes įgyti profesiją ir dirbti atviroje darbo rinkoje.
LNF veiksmai žmonių su negalia užimtumo srityje
- LNF teikia pasiūlymus Socialinės apsaugos ir darbo ministerijai, Užimtumo tarnybai ir kitoms institucijoms dėl žmonių su negalia užimtumo politikos, paslaugų ir pagalbos priemonių tobulinimo.
- LNF siekia, kad užimtumo pagalba būtų orientuota į žmogaus individualius poreikius ir sudarytų galimybes dirbti atviroje darbo rinkoje.
- LNF bendradarbiauja su Užimtumo tarnyba stiprinant specialistų kompetencijas žmonių su negalia profesinio konsultavimo, motyvavimo, tinkamo sąlygų pritaikymo ir įdarbinimo srityse.
- LNF siekia didesnio profesinio mokymo prieinamumo žmonėms su negalia ir stipresnio perėjimo iš profesinio mokymo į darbo rinką.
- LNF konsultuoja darbdavius ir organizacijas dėl tinkamo sąlygų pritaikymo, prieinamumo ir žmonių su negalia įtraukties darbo vietoje.
